Nous mettons à votre disposition notre écoute, notre disponibilité, notre connaissance du marché et de l’environnement économique afin de partager un diagnostic commun de la situation et d’envisager des solutions.

L’appréciation Étude qualitative du besoin : cette première phase va nous permettre de saisir les particularités de votre environnement et de comprendre les problématiques et les enjeux du recrutement. Plan d’action personnalisée : nous établissons ensemble la stratégie de recherche adaptée en fonction du profil.

Sélection des candidats En fonction du poste à pourvoir et en accord avec vous, nous captons différemment les candidatures de vos futurs collaborateurs (Internet, presse, approche directe).

Quelle que soit la méthode employée, nous nous engageons à vous présenter des candidats, correspondants techniquement à votre besoin et culturellement à votre environnement.

Recrutement Après un premier tri des CV et une préqualification téléphonique, nous convoquons en entretien les candidats issus de cette première sélection. Nous étudions ensuite, en fonction de nombreux critères prédéfinis qui composent notre grille d’évaluation, l’adéquation entre votre culture et celle du candidat.

Accompagnement individuel et collectif Notre rôle de conseil nous conduit à vous accompagner dans toutes les phases du recrutement. En effet, nous nous engageons à suivre votre futur collaborateur au-delà d’une période probatoire.

Par nos missions d’études, de conseils et d’audits auprès d’organismes gestionnaires, prestataires et financeurs de la formation, nous avons développé une expertise dans le secteur de la formation professionnelle et de l’apprentissage.

C’est pourquoi, selon les enjeux et le contexte du poste, cette intégration peut prendre la forme d’un coaching de prise de fonction, réalisé par un consultant spécialisé dans cette approche.